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中共中央党史和文献研究院

齐家滨主持 李永红 李在武出席

发布时间:2020年01月23日 14:01

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”市人大代表、中国科学院上海药物研究所研究员吴蓓丽说,做科研项目,科研人员总担心能不能结题,达不到预期成果会不会影响后续项目的申请。 “尤其是大项目,没有人能打包票说‘保证达到预期目标’。 ”她建议,“宽容失败”不仅是不要做负面评价,更要有滚动性的支持,“这对挑战性的原创探索有益”。

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“横向项目经费自主使用这一条有突破性,体现了对科研人员的激励。 ”有代表提到,横向课题是一般法人自然人的委托项目,属于民法中的“承揽合同”,一些地方将横向经费参照纵向经费管理,提出过严要求,这就束缚了科研人员的手脚,不利于产学研合作和科技成果转化。 而条例草案提出,科研事业单位以市场委托方式取得的横向项目经费,在纳入本单位财物统一管理的前提下,可以按照委托方要求或者合同约定的方式使用。 这就大大激发了科研人员的自主性和创造力。 “在赋予科研单位自主权的同时,对科研项目经费预算进行分类管理,体现差异性,防止一刀切。

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”李永杰说。

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”他建议,对优质企业内部裂变的创始团队、年轻骨干等群体出台相关扶持政策和人才激励机制。 (王海燕胡幸阳杜晨薇)原标题:以前瞻立法举措,建创新之城科创中心建设条例草案提交市人代会审议,加大对创新主体赋权激励。

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”市人大代表、上海苏河汇科技服务股份有限公司董事长罗钥说,淘宝孵化出了支付宝,神州租车裂变出了瑞幸咖啡,网易诞生了网易严选,此类案例数不胜数。 归根结底是因为,优秀企业及其培育的人才经过多年创业考验,已具备多种多元化思维模型和较强的资源整合能力。 他们在企业内部创业,和集团一起真金白银投入持股,充分调动集团资源的同时,又具备极大的自主权。

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“不唯地域,但唯创新。 ”代表们认为,人才政策既要顶天,又要立地。 作为制度供给的主体,政府要把人才服务放到离市场最近的地方。

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特别是对具有隐形冠军、独角兽企业潜质的创新创业人才,要构建不可替代的创新生态优势留住人才。

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”市人大代表、同济大学MTI中心主任李梅认为,不同学科类型科研项目开支的内容是不一样的,在进行预算制定和管理的时候,也应依照学科的特点调整相关细则。 例如,工科需要大量的实验仪器辅助科研项目的完成,在仪器购买和维护上的预算就需要适当增加;人文社会学科没有太多的实验,科研项目经费支出主要用于人员经费、差旅费和会议费上,相关预算规定也应向这些方面倾斜。 科技创新的主体是企业,科技创新激励政策也应当围绕企业来设置。 “我在多年的企业服务中发现,优秀企业的内部创业更容易获得成功。

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